A munkaerő-kölcsönzés szabályozása

A munkaerő-kölcsönzés fogalmát és alapvető szabályait 2001 óta tartalmazza a Munka Törvénykönyve. A következőkben ezen fogalom és néhány szabály kisebb összefoglalója lesz olvasható.

A munkaerő-kölcsönzés fogalma

Munkaerő-kölcsönzésnek azt a tevékenységet nevezik, mely során a kölcsönbeadó a munkavállalót egy kölcsönvevőnek munkavégzés céljából ideiglenesen átengedi. Ezt az ideiglenes kölcsönzést a kölcsönbeadó természetesen ellenérték fejében teszi. A kölcsönzött munkavállalóval szemben a kölcsönzés ideje alatt a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megosztva gyakorolja a munkáltatói jogokat.

A kikölcsönzés időtartama

A kikölcsönzés időtartama semmilyen esetben sem haladhatja meg az öt évet, függetlenül attól, hogy a kikölcsönzés ugyanazon vagy más kölcsönbeadóval, illetve kölcsönvevővel valósult meg. Az öt évbe beletartozik a meghosszabbított kikölcsönzés is, illetve az előző kikölcsönzés megszűnésétől számított hat hónapon belül történő ismételt kikölcsönzés is.

Milyen vállalkozás lehet kölcsönbeadó?

Kölcsönbeadó lehet olyan vállalkozás, amely Európai Gazdasági Térség tagállamban lévő székhellyel rendelkezik. Lehet ezenkívül belföldi székhelyű gazdasági társaság vagy szövetkezet is, mely a tagjai korlátolt felelősségével működik. Elengedhetetlen, hogy az adott vállalat, szövetkezet, illetve társaság megfeleljen a kölcsönbeadásra vonatkozó, valamint egyéb jogszabályokban foglalt feltételeknek is. Fontos, hogy a kölcsönvevőnek a kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók létszámáról és a betöltetlen álláshelyekről a munkavállalókat és az üzemi tanácsot legalább félévente tájékoztatnia kell.